El acuerdo fue suscrito en el marco de la feria turística celebrada los días 22, 23 y 24 de abril en Punta Cana, y establece un marco institucional mediante el cual Asonahores integrará, promoverá y pondrá a disposición de sus empresas afiliadas esta herramienta digital, con el objetivo de modernizar y hacer más eficiente la gestión del talento humano en una de las industrias de mayor dinamismo en la economía nacional.
Una respuesta tecnológica a las necesidades del sector
Javier Tejada, primer vicepresidente de Asonahores, destacó el alcance institucional del acuerdo al señalar que representa un avance concreto en la modernización de los procesos de empleabilidad del sector turístico. "Apostamos por soluciones tecnológicas que conecten de manera más eficiente la oferta y la demanda laboral, contribuyendo así al crecimiento sostenido de nuestra industria", afirmó.
Por su parte, Luigi Di Ciaccio, gerente de EmpleoServicio, explicó que la plataforma ha sido diseñada bajo una lógica de ecosistema digital de reclutamiento profesional. El sistema integra herramientas de publicación de vacantes, organización de postulantes y evaluación estructurada de candidatos, con el propósito de ofrecer a las empresas del sector una solución integral que optimice cada etapa del proceso de contratación.
Integración directa en el entorno digital de Asonahores
Desde el punto de vista técnico, la plataforma se integrará al sitio institucional de Asonahores mediante un sistema de iframe, lo que permitirá a las empresas afiliadas acceder a todas las funcionalidades de EmpleoServicio.com sin necesidad de abandonar el entorno digital de la asociación. Esta modalidad de integración busca simplificar la experiencia de usuario y reducir barreras de adopción tecnológica entre las empresas del sector.
Canal inclusivo vía WhatsApp para candidatos
Uno de los elementos diferenciadores de la plataforma es la incorporación de un asistente virtual accesible a través de WhatsApp, en el número 809-697-5684. Este canal fue diseñado como una vía inclusiva para candidatos que no disponen de acceso a una computadora, permitiéndoles registrarse, cargar su currículum vitae y postularse a vacantes disponibles directamente desde un dispositivo móvil. Esta funcionalidad amplía el alcance de la plataforma hacia sectores de la fuerza laboral con menor conectividad digital, lo que resulta relevante en el contexto de un mercado de trabajo en expansión.
Responsabilidades operativas y beneficios para afiliados
Según lo establecido en el acuerdo, EmpleoServicio asumirá la responsabilidad integral del desarrollo, operación, mantenimiento, seguridad y continuidad tanto de la plataforma como del módulo de integración con Asonahores.
Las empresas afiliadas a la asociación contarán con condiciones preferenciales de acceso, que incluyen registro gratuito, acceso a un plan básico sin compromiso de contratación y un descuento del 10% en los planes de pago disponibles, administrado mediante un código exclusivo gestionado por la plataforma. Estas condiciones buscan facilitar la adopción del sistema entre el conjunto de empresas que forman parte de la red institucional de Asonahores.
Reportes mensuales con estadísticas del mercado laboral
Como parte de los compromisos asumidos, EmpleoServicio proporcionará a Asonahores, sin costo adicional, reportes mensuales con estadísticas sectoriales de carácter agregado y anónimo. Estos informes estarán orientados a identificar tendencias clave del mercado laboral turístico e incluirán indicadores sobre demanda laboral por sector, perfiles profesionales más solicitados, tiempos promedio de contratación, distribución geográfica del empleo, competencias requeridas por las empresas y rangos salariales promedio por categoría.
Esta información permitirá a Asonahores contar con datos sistematizados sobre el comportamiento del mercado de trabajo en el sector, lo que puede contribuir a la toma de decisiones institucionales y al diseño de políticas de formación y empleo.
Un sector en expansión que demanda soluciones estructurales
La formalización de este acuerdo se produce en un momento en que el sector hotelero dominicano atraviesa una etapa de crecimiento, con múltiples proyectos de construcción en desarrollo en distintas regiones del país. Este contexto ha incrementado la demanda de personal calificado en áreas de hotelería y servicios turísticos, lo que pone en evidencia la necesidad de contar con mecanismos estructurados y eficientes para la captación y selección de talento humano.
Con esta iniciativa, Asonahores avanza en su rol como articulador entre las empresas del sector y las herramientas disponibles para el fortalecimiento del capital humano, en un entorno que combina la expansión de la oferta hotelera con la creciente demanda de profesionales especializados.